没有这两点,华为不可能强大。……

今天是美国禁止华为的第36天。我们知道华为仍处于领先地位,但我们很高兴看到华为不仅对自己的心态充满信心,而且对自己的实力充满信心。如今,华为已经在全球500强中排名第72位,服务于全球三分之一的人口,是一家拥有自己核心技术的全球性企业。华为发展如此强劲的原因与华为的学习能力和务实精神密不可分。 任郑飞筹集了2.1万元,并在深圳成立了华为 除了经营公司,任郑飞还将逐一拜访一些世界顶级企业家。基本上每个星期,任郑飞每天都会读一到两本书和几本杂志。 2014年,华为向海迪劳学习,任郑飞曾让所有高管去海迪劳免费用餐。 阿富汗战争期间,任·郑飞在那里呆了一个月,学习美国军队的优势,甚至真正感受美国军队的风格并从中学习。 任郑飞还雇佣了几名教授,把他们的办公室设在自己的办公室旁边,并经常去“顺便拜访”教授。 一些教授曾经说过,任政并不经常“血洗”他们的观点!回顾华为的发展,有一个明显的特点,那就是它经常向优秀企业和西方企业大规模学习。它总是从理论开始学习,然后根据实际情况进行优化。 从历史上看,华为曾从国际商用机器公司研究过IPD,从海基集团研究过薪酬绩效体系,从美世咨询公司研究过管理团队体系。在过去的几十年里,华为经历了几次重大的管理变革,这使得它成为了今天的全球企业。务实精神是企业最需要的。 几年前,聚美的精品发展迅速,成为电子商务市场上最受欢迎的炸鸡。然而,在公司发展壮大后,首席执行官陈欧开始投资,在电子商务业务之外花钱。手机充电、无人机和/K0/]气体净化器等几个项目相继失败。该公司的市值在三年内蒸发了90%。 许多发展中公司遭受挫折,通常不是因为他们主要业务的问题,而是因为他们有钱后投资多样化。因此,他们在不擅长的领域亏损,资金周转也不会影响他们的主要业务。 然而,华为非常务实,一直在它擅长的领域做出巨大努力。当它没钱的时候,它会把所有的钱都花在研发上。当它有钱时,它会把所有的钱都花在研发上。去年,华为在工业研发投资方面排名世界第五,高于苹果和英特尔。 华为是一家公司,但更像是一个科研机构,拥有700多名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、6000多名基础研究专家和6万多名工程师。 当其他公司的员工哭喊着抢劫996时,华为的员工没有表现出任何情绪。他们比其他人工作努力得多,但公司很慷慨。华为员工的平均年薪为77.94万元。 一个务实的公司不会跟你吹嘘感情和幸福,它只会用钱来留住你。 实用主义不是现实。并非一切都围绕着兴趣。没有实用主义,一切都只是幻想的泡沫。 低调谦虚的学习,脚踏实地的务实发展,这样的企业才能发展壮大 赢得荣誉勋章总比暂时关注它好。只有怀着真正的信心,我们才能维护我们的长期荣誉。

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